Dona Sarkar ?uvre Afin de environ diversite Avec J’ai tech

via Sophie Kloetzli

Pour Dona Sarkar, 39 annees, votre technologie est avant bien 1 outil d’emancipation. Chez Microsoft, ou elle anime avec minimum 1 plateforme de digitalisation quelques institutions, elle se bat concernant democratiser Ce acces pour tou·te·s. Pour passage a Paris, votre developpeuse de formation nous a tchatche de Ce experience Avec J’ai tech et de le poste que ces dames y occupent de nos jours.

Quand sa petit Dona Sarkar decide d’apprendre a coder, du tournant des annees 2000, cette n’a i  nouveau jamais touche a 1 ordi mais a du tete vos success stories de G gle puis pour Faceb k, lances avec des jeunes tout simplement sortis des bancs de la fac. Vingt piges apr , sa carriere a tout en reve americain version Silicon Valley entree chez Microsoft en 2005, elle a dirige pendant des piges le chantier Windows Insiders, 1 communaute pour 17 millions de gens , lequel testent les nouvelles fonctionnalites du systeme d’exploitation , et qu’elle a contribue a etendre partout dans le monde.

Cela fait octobre dernier, celle-ci anime votre Microsoft Power Platform, une suite d’outils qui permettront a toutes les firmes de coder quelques applis, des sites internet ou encore des chatbots, avec Grace a Mal ou aucun connaissance du code. De parallele, celle-ci an aussi coache Plusieurs entrepreneurs au sein de des pays emergents, publie plusieurs livres dont Hello World a destination pour ceux et celles qui souhaitent se lancer, multiplie les conferences a travers individu , et meme cree une ligne pour vetements ethiques, Prima Dona.

“Je me parle rendu profit de ce pouvoir imposante que donnait Votre code.”

Suivie par 72 000 abonne·e·s sur Twitter, est de nos jours reconnue tel Le role model au sein de sa tech. Nous l’avons rencontree a votre conference Microsoft Ignite pour Paris du novembre, qui rassemble chaque annee quelques leaders en secteur et Plusieurs developpeur·se·s a l’affut Plusieurs dernieres nouveautes. Interview.

Qu’est-ce qui t’a gratuit besoin de faire carriere au sein d’ sa tech?

J’ai grandi pour Detroit, Avec mon milieu defavorise. Tel de nombreuses personnes la-bas, la famille travaillait Avec l’industrie automobile. Mon pere voulait que je vise plus bas. Des ma fin des annees 90, tous les jeunes etaient nombreux a lancer leur boite et a se lancer dans le milieu en tech , et progressaient de suite Avec leur carriere. Aussi je me me sens evoque par exemple votre serviteur aussi?

Quels obstacles se seront dresses Avec ta route, de tant que cousine?

Au moment je suis arrivee du d’informatique https://hookupdate.net/fr/chemistry-review/ pour l’Universite de ce Michigan, j’ n’avais bien jamais eu d’ordinateur. I  propos des 500 etudiant·e·s du file, j’etais l’une Plusieurs seul·e·s a ne rien y connaitre , et nous n’etions que quatre femmes. Je me me sens reclame si j’avais vraiment ma place la-bas, aussi s’il n’y avait pas de raison pour que l’apprentissage de ce code puisse 1 truc pour mec. J’ai completement echoue a Le , mais je me me sens accrochee et ma deuxieme fois, j’ai reussi. J’me me sens rendu compte de ce avoir la possibilite de enorme que donnait Votre code pour votre fin pour Le file, qui durait six annees, j’etais deja capable de creer les propres jeux production video. Bientot, j’ pourrais batir quelques applis, des e-boutiques Web… j’suis Alors restee au sein de Le cursus, fascinee via l’idee qu’on pourra creer Plusieurs choses pour partir pour pas grand chose. J’suis plutot de la artiste au sein de l’ame, j’ai toujours voulu dessiner et peindre. Pour moi, coder n’est qu’une forme d’art parmi d’autres.

Votre sentiment pour ne pas etre a sa propre place est-il votre symptome de ce “syndrome de l’imposteur” auquel tu as dedie de conference TedX? Est-ce quelque chose qui touche les femmes?

Voili , totalement. J’me me sens forcement sentie comme une imposteure. J’ai ce sentiment a chaque soir que je dois Realiser quelque chose que j’ n’ai pas fait. Tel j’ l’expliquais au sein de une telle conference Ted, J’ai seule maniere pour le surmonter etait d’observer qui est qualifie pour faire ces choses dont on se croit incapable , ainsi, se rendre profit que ca n’a que dalle de magique, que ca s’apprend. On a peut-etre l’impression que ces dames seront davantage concernees avec votre syndrome, Neanmoins, je pense qu’elles seront simplement plus enclines a de parler. Nos n’osent de parler pour personne. D’ailleurs, bon nombre de gens que j’ai coaches Avec ce sujet paraissent Plusieurs .

Quelle place ces dames occupent-elles au sein de Microsoft?

La repartition reste plutot equilibree Avec l’ensemble de l’entreprise (environ 50 000 jeunes filles concernant 120 000 salarie·e·s), et cette varie suivant les secteurs. Votre proportion pour femmes en informatique demeure assez basse, pourquoi pas. Le meilleur moyen possible d’augmenter le nombre de jeunes filles au sein de ce milieu reste de faire en sorte qu’elles se trouvent tres visibles. Or de nombreux jeunes filles n’aiment gu etre du centre de l’attention et aller donner des conferences. J’suis quelqu’un de tres reservee et je passais autrefois faire mes journees derriere l’ordinateur a coder, cela dit, la mentor etait formelle “Dona, trop les mecs ne savent Manque que tu existes, ils ne sauront Manque que ton parcours reste possible”.

Qu’apportent tous les reseaux de jeunes filles au sein de Microsoft, tel Women in Technology?

Il s’agit en Pas grand reseau de l’entreprise, , lequel reunit plusieurs milliers de jeunes filles issues de secteurs divers. Sa philosophie consiste a conserver notre authenticite l’objectif n’est aucune remplacer ni d’imiter les . Nous avons alors de nombreux autres groupes de parole Pas reduits, d’une centaine de gens, tel les femmes de la Power Platform. Ces reseaux sont necessaires parce qu’ils nous peuvent permettre pour nous encourager a accomplir Plusieurs trucs et a bouger de notre zone de confort. J’imagine alors que les femmes experimentees devraient mettre en avant Notre Pas possible les femmes Pas jeunes. Sans les mentors, je ne serais pas la ou j’suis Actuellement. Cela reste aussi important pour batir des relations avec Grace a Plusieurs allies masculins, qui seront capables d’influencer quelques groupes que nous ne pouvons pas forcement atteindre. J’ leur dis souvent que s’ils veulent d’la diversite Avec leurs equipes, sa bonne volonte ne suffit pas il convient aller a la retrouve pour multiples types d’individus, de se rendant a l’AfroTech Conference ou a toutes les evenements organises avec Women in Tech, par exemple.

“Il faut lutter contre l’idee que les matieres scientifiques sont ennuyeuses et qu’elles n’interessent Manque nos meufs.”

Peux-tu nous parler de Fibonacci Sequins, l’initiative que tu as lancee Afin de ameliorer ma diversite au sein des disciplines scientifiques?

C’est une communaute et Le blog dont l’objectif est pour montrer que des apparences ne disent rien pour nos capacites. La l k n’a pas de importance, nous pourrions tous etre Plusieurs ingenieur·e·s au sein de sa tech. Concernant illustrer votre message, nous avons realise 1 centaine d’interviews avec Grace a des gens du monde entier.

Comment encourager leurs meufs, Votre Pas tot possible, a se diriger par la profession?

Deja, ces disciplines doivent paraitre pertinentes et s’adapter a Le qu’aiment les bambins (l’aspect divertissant et interactif, le fait pour batir soi-meme Plusieurs accessoires…) Ensuite, il va important que des personnes comme votre serviteur aillent un amener leurs projets, pour que quelques meufs de 5 ans puissent se penser qu’elles sont a meme de y arriver trop elles Notre souhaitent. C’est votre que je fais au cadre pour l’initiative Hour of Code ou nous intervenons au sein d’ des classes pour savoir les bases du code a toutes les bambins. Et surtout, on doit lutter contre l’idee que leurs matieres scientifiques sont ennuyeuses et qu’elles n’interessent nullement vos meufs. On ne leur evoque pas pour ne point etudier nos arts, ma litterature ou Notre communication. Or l’informatique reste de la discipline Prealablement bien creative!

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